https://www.wikigualdad.org/ 2026-04-16T07:10:28+00:00 https://www.wikigualdad.org/ https://www.wikigualdad.org/lib/tpl/bootstrap3/images/favicon.ico text/html 2023-05-16T11:10:11+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/accion-positiva?rev=1684228211&do=diff Políticas de igualdad de oportunidades y medidas de acción positiva En el art. 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea se consagra el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Se señala así que “la igualdad entre hombres y mujeres será garantizada en todos los ámbitos, inclusive en materia de empleo, trabajo y retribución”. Por su parte, el art. 21 del mismo cuerpo normativo dispone la prohibición de “toda discriminación, y en particular la ejercid… text/html 2022-10-07T11:23:50+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/acoso-por-razon-de-sexo-o-genero?rev=1665134630&do=diff Acoso por razón de sexo Concepto El acoso por razón de sexo en el trabajo se define en el art. 2.1 c) de la Directiva 2006/54/CE como «acoso»: “la situación en que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo text/html 2022-10-07T11:23:08+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/acoso-sexual-en-el-trabajo?rev=1665134588&do=diff El acoso sexual en el trabajo Concepto El acoso sexual en el trabajo se define en el art. 2.1 d) de la Directiva 2006/54/CE como “la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo text/html 2020-10-15T09:31:41+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/ajustes-razonables?rev=1602747101&do=diff La obligación de realizar ajustes razonables (Art. 5 de la Dir. 2000/78) La obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo es una obligación empresarial que, si bien no se halla regulada en la Convención Internacional de Derechos de las Personas con discapacidad, se contempla, a nivel europeo, en el artículo 5 de la Directiva 2000/78, así como, desde una perspectiva nacional española, en el artículo 40.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013. text/html 2023-05-17T10:16:24+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/brecha-salarial-de-genero?rev=1684311384&do=diff Brecha salarial de género Lo primero que conviene dejar claro es que con el término “brecha” se alude a una magnitud o indicador socio-económico (indicador sintético dicen los economistas) que simplemente mide diferencias. Diferencias que, en el caso de la brecha salarial, es posible detectar cuando se calcula el promedio anual o por hora de las ganancias o ingresos que, a escala planetaria, regional o nacional, perciben mujeres y hombres. Es como hablar del IPC, del PIB, el tipo de cambio, la … text/html 2020-02-04T18:02:10+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/causas-de-discriminacion?rev=1580835730&do=diff Causas de discriminación Enumeración taxativa o cláusula abierta Causas de discriminación de aceptación generalizada Sexo / género Identidad de género Orientación sexual Origen racial o étnico Religión y convicciones Discapacidad Edad Causas de discriminación controvertidas Enfermedad Obesidad Apariencia física text/html 2022-08-11T13:10:11+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/concepto-de-discriminacion?rev=1660216211&do=diff Concepto de discriminación La discriminación es una diferencia de trato que provoca perjuicios significativos a las personas en función de la pertenencia o atribución de pertenencia de estas personas a determinados colectivos (caracterizados por rasgos como el sexo, la raza, la text/html 2022-02-03T15:18:48+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral?rev=1643897928&do=diff Conciliación de la vida familiar y laboral La conciliación familiar y laboral se puede definir como “la participación equilibrada entre mujeres y hombres en la vida familiar y en el mercado de trabajo, conseguida a través de la reestructuración y reorganización de los sistemas laboral, educativo y de recursos sociales, con el fin de introducir la igualdad de oportunidades en el empleo, variar los roles y estereotipos tradicionales, y cubrir las necesidades de atención y cuidado a personas depen… text/html 2022-03-24T19:54:36+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/curriculum-vitae-anonimo-o-ciego?rev=1648148076&do=diff Curriculum vitae anónimo o ciego El curriculum vitae anónimo o ciego (CVA) es un sistema de reclutamiento y selección de trabajadores/as donde se suprimen los datos personales de los/las aspirantes y se ayuda a prevenir las discriminaciones involuntarias y las órdenes conscientes de discriminar a determinados colectivos. text/html 2022-12-27T18:10:53+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discri?rev=1672161053&do=diff Discriminación por incapacidad temporal La incapacidad temporal, a diferencia de la discapacidad, no consta recogida como causa de discriminación ni en la Constitución, ni en el Derecho de la Unión Europea, ni, hasta hace poco, estaba reconocida en el marco normativo interno (a diferencia, por ejemplo, de Francia o Luxemburgo, que sí contemplan el “estado de salud” como causa de discriminación). Tampoco la jurisprudencia ordinaria ni la constitucional han considerado hasta el momento que la sol… text/html 2023-05-16T11:15:36+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-indirecta?rev=1684228536&do=diff Discriminación directa e indirecta La tipología más utilizada respecto a la discriminación es la distinción entre discriminación directa y discriminación indirecta. Esta distinción se refiere al modo en el que opera la adscripción al grupo social objeto de discriminación. En todo caso, se trata de una distinción jurídica y no psicológica o sociológica, por lo que, en la práctica, podría decirse que más bien se conecta con el modo en el que la conducta discriminatoria se reconstruye e identific… text/html 2023-05-16T11:13:35+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-inversa?rev=1684228415&do=diff Discriminación inversa La prohibición de discriminación nace históricamente para afrontar las desigualdades que sufren determinados grupos sociales que se encuentran en una posición social sistemática de desigualdad. Normalmente, los grupos afectados por la discriminación son colectivos minoritarios (minorías étnicas, grupos religiosos particulares, orientaciones sexuales o de género distintas al modelo dominante, etc.), salvo en el caso de las mujeres, que componen aproximadamente la mitad de … text/html 2023-05-17T10:11:37+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-multiple?rev=1684311097&do=diff Discriminación múltiple En una aproximación conceptual simple, la idea de discriminación múltiple alude a la existencia de dos, tres o más causas de discriminación (discriminación doble, triple o múltiple). Sin embargo, las especies a incluir dentro de esta categoría tan general son de muy diferente significado. La doctrina suele distinguir dos especies diferentes: la discriminación acumulativa (también llamada aditiva); y la discriminación interseccional (también llamada compuesta o superpuest… text/html 2023-01-03T09:07:27+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-por-asociacion?rev=1672733247&do=diff Discriminación por asociación / discriminación refleja La discriminación por asociación -también llamada discriminación refleja- es la diferencia de trato desfavorable que se aplica a una persona, no por su adscripción o pertenencia a un colectivo victimizado, sino porque se la relaciona de alguna manera con otra persona u otras personas que sí pertenecen o son adscritos a alguno de estos text/html 2023-05-16T13:33:16+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-por-discapacidad?rev=1684236796&do=diff Discriminación por razón de discapacidad La discapacidad es una causa de discriminación prohibida desde distintos niveles de protección normativos. Desde un plano internacional, la norma de referencia es la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad, tratado internacional elaborado por la Asamblea General de las Naciones Unidas y aprobado el 13 de diciembre de 2006 que protege los derechos de las personas con discapacidad. Desde un plano europeo, el artículo 1 de la … text/html 2022-07-15T16:56:10+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-por-error?rev=1657896970&do=diff Discriminación por error La discriminación por error es la diferencia de trato desfavorable que se aplica a una persona por creer que pertenece a un determinado grupo social, aunque realmente no forme parte de este grupo o no se identifique personalmente con él. Este error no excluye el carácter discriminatorio de la conducta. En particular El art. 6.2 b) de la text/html 2023-01-04T10:22:44+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-por-identidad-de-genero?rev=1672824164&do=diff Discriminación por razón de identidad de género Según los Principios de Yogyakarta de Naciones Unidas, la identidad sexual se refiere a la vivencia interna e individual del género tal como cada persona la siente profundamente, la cual podría corresponder o no con el sexo asignado al momento del nacimiento, incluyendo la vivencia personal del cuerpo (que podrá involucrar la modificación de la apariencia o la función corporal a través de medios médicos, quirúrgicos o de otra índole, siempre que l… text/html 2023-01-13T16:07:19+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-por-orientacion-sexual?rev=1673622439&do=diff Discriminación por razón de orientación sexual La normativa antidiscriminatoria española a nivel estatal no contiene una definición de orientación sexual: se limita a prohibir la discriminación por tal motivo. Tampoco la encontramos en la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. La única pista está en su preámbulo, donde se distingue entre orientación sexual, que se incluy… text/html 2023-01-02T10:55:55+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-por-razon-de-edad?rev=1672653355&do=diff Discriminación por razón de edad. Derechos de las personas mayores. Edadismo Las personas pueden ser discriminadas por razón de su edad en distintas facetas de la realidad económica y social, si bien se suelen producir más casos en el ámbito laboral, ya sea text/html 2020-09-08T17:04:11+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-por-razon-de-sexo-o-genero?rev=1599577451&do=diff Discriminación por razón de sexo/género A raíz de la obra de Simone de Beauvoir “El segundo sexo” (1949), se produjo, en los Estados Unidos de América y a partir de la década de los sesenta, un rearme ideológico del movimiento feminista, cuyas primeras elaboraciones se encuentran en las obras de Betty Friedan “La mística de la feminidad” (1963), y de Kate Millet “Política sexual” (1970). Merced a estas y otras aportaciones (constitutivas de la llamada segunda ola del Feminismo para distinguirla… text/html 2022-12-29T16:27:44+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-por-razon-del-origen-racial-o-etnico?rev=1672327664&do=diff Discriminación por razón del origen racial o étnico El Convenio núm. 111, de 1958, de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la discriminación (empleo y ocupación), incluye en su art. 1 en el concepto de discriminación “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, … ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”. text/html 2023-01-02T12:31:17+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-por-religion-y-convicciones?rev=1672659077&do=diff Discriminación por razón de religión o convicciones Según la Ley Orgánica 7/1980, de 5 de julio, de Libertad Religiosa, “las creencias religiosas no constituirán motivo de desigualdad o discriminación ante la ley”, y “no podrán alegarse motivos religiosos para impedir a nadie el ejercicio de cualquier trabajo o actividad o el desempeño de cargos o funciones públicas”. El concepto de religión manejado en esta norma deja fuera las actividades, finalidades y entidades relacionadas con el estudio y… text/html 2023-05-17T10:15:29+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-retributiva-por-razon-de-sexo?rev=1684311329&do=diff Discriminación retributiva por razón de sexo En el ordenamiento jurídico español, los empleadores del sector privado no tienen la obligación de pagar exactamente lo mismo a sus empleados, incluso aunque desarrollen el mismo trabajo (por el contrario, en el ámbito público se aplica el text/html 2020-02-05T10:29:45+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/estereotipos-y-prejuicios?rev=1580894985&do=diff Estereotipos y prejuicios Desde el punto de vista de la Psicología Social, los estereotipos y prejuicios serían los mecanismos psicológicos que producen la discriminación intencional o inconsciente. Estereotipos Los estereotipos son imágenes o esquemas mentales que atribuyen determinadas características o rasgos a las personas adscritas a una categoría social determinada. Estos mecanismos cumplen una función en principio positiva en la percepción humana, dado que permiten aprehender de manera… text/html 2022-05-10T17:51:19+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/feminismo?rev=1652197879&do=diff Feminismo El feminismo es un movimiento filosófico y político dirigido a terminar con la opresión que sufren las mujeres. Dado que esta opresión se manifiesta en desigualdades sistemáticas que sitúan a las mujeres en una posición social y económica de inferioridad, también podría decirse que es el movimiento que busca alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. text/html 2023-09-06T16:47:33+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/fuentes-normativas?rev=1694011653&do=diff Fuentes normativas más importantes en materia de igualdad y discriminación Página en construcción. No es exhaustiva en cuanto a la normativa. Normas internacionales Organización de las Naciones Unidas Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 (en particular, arts. 2 y 7 en relación con el conjunto de su articulado, así como arts. 16.1 y 23.2). text/html 2022-05-12T20:13:39+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/genero-y-salud-laboral?rev=1652379219&do=diff ---------- GÉNERO Y SALUD LABORAL Uno de los temas de los que se habla constantemente en materia de prevención de riesgos laborales, es el género y la seguridad y salud laboral. Sin embargo, y pese a ello, no es una cuestión sobre la que se haya profundizado lo suficiente, ni mucho menos, es una cuestión sobre la que se hayan hecho grandes avances en los últimos 25 años, desde que se aprobara la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. A continuación se de manifiesto las debilidades que tiene n… text/html 2024-03-20T09:47:42+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/inicio?rev=1710924462&do=diff Wikigualdad Wikigualdad es una página web impulsada por la Comisión de Igualdad de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La página se encuentra actualmente en un estadío inicial, por lo que su contenido es puramente provisional. El objetivo de Wikigualdad es servir como un repositorio abierto y accesible al público de información teórica básica y de referencias bibliográficas y jurisprudenciales relativas al principio de igualdad y a la prohibición de discri… text/html 2022-10-07T11:45:09+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/la-prueba-de-la-discriminacion?rev=1665135909&do=diff La prueba de la discriminación Bibliografía Álvarez del Cuvillo, A. “Las estrategias probatorias de las partes y la tutela de la discriminación por razón de género”, en AAVV (Coord. Jesús Cruz Villalón, Eva Garrido Pérez, Carmen Ferradans Caramés), text/html 2021-01-11T19:33:41+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/mitologia-del-acoso-sexual?rev=1610390021&do=diff Mitología del acoso sexual Conjunto de actitudes y creencias en torno al axoso sexual, que están ligadas a las pautas de género y que se desencadenan muy a menudo en los casos de acoso sexual en el que el agresor es un varón y la víctima una mujer, de manera similar a lo que ocurre en el ámbito de las agresiones sexuales, aunque con algunas diferencias. Estos text/html 2023-02-14T19:28:16+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/planes-de-igualdad?rev=1676399296&do=diff Planes de igualdad Normativa Los planes de igualdad se regulan por vez primera en la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, LOI). Así, es el Capítulo tercero III del Título IV de la Ley el que especifica el régimen jurídico de este mecanismo (arts. 45 a 49). Posteriormente, se introdujeron modificaciones en su regulación por el text/html 2020-10-01T10:47:21+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/principio-de-igualdad?rev=1601542041&do=diff Principio general de igualdad El ideal de la “igualdad” entre los miembros de la comunidad política se ha manifestado de formas muy diferentes a lo largo de la historia en distintas sociedades y culturas humanas. En la Antigua Grecia se utilizaban ya los conceptos de text/html 2023-02-14T20:09:17+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/principio-de-transversalidad-de-genero?rev=1676401757&do=diff Principio de transversalidad de género Concepto El principio de transversalidad de género (gender mainstreaming) consiste en la necesidad de tomar en consideración la realidad de las desigualdades sistemáticas que existen entre hombres y mujeres en todos y cada uno de los aspectos de la vida pública. Esto implica tener en cuenta el impacto de género y el objetivo de la igualdad sustancial entre hombres y mujeres en el momento de elaboración de las leyes, reglamentos y otras normas, en la plani… text/html 2020-04-01T19:07:45+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/principios-de-yogyakarta?rev=1585760865&do=diff Principios de Yogyakarta Un grupo de personas expertas procedentes del mundo académico, del mundo del derecho, profesionales internacionales, miembros de organizaciones no gubernamentales y funcionarios de Naciones Unidas se reunió en Yogyakarta (Indonesia) en noviembre de 2006. El objetivo era discutir la suficiencia de bagaje normativo de Naciones Unidas para proteger los derechos de las text/html 2023-05-24T21:39:35+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/proteccion-integral-a-las-victimas-de-violencia-de-genero.-medidas-juridico-laborales?rev=1684957175&do=diff Empleo, empoderamiento e independencia de las mujeres víctimas de la violencia de género La violencia de género es una las mayores preocupaciones sociales en el mundo. Los datos son también cada vez más alarmantes. Son múltiples y diversas las consecuencias que sufren las mujeres que han sido víctimas de violencia de género, entre ellas, las que afectan a la salud física, mental, sexual y reproductiva de las mujeres. A ello hay que añadir que la falta de ingresos, redes y apoyos es una barrera … text/html 2022-01-25T12:33:35+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/registro-de-salarios?rev=1643110415&do=diff Registro de salarios text/html 2020-03-25T17:27:32+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/segregacion-horizontal-y-vertical?rev=1585153652&do=diff Segregación horizontal y vertical en el mercado de trabajo La segregación ocupacional entre mujeres y hombres es la tendencia a una mayor concentración de la presencia respectiva de personas de uno y otro sexo en ciertos sectores o ramas de actividad, profesiones, especialidades, tareas o puestos. Los datos muestran que, en la actualidad, subsisten sectores y trabajos feminizados y masculinizados; y que, grosso modo, las mujeres suelen estar más presentes en el sector servicios, en la sanidad, … text/html 2020-04-01T13:27:07+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/techo-de-cristal-y-suelo-pegajoso?rev=1585740427&do=diff Techo de cristal y suelo pegajoso La gráfica expresión “techo de cristal” –que es la de uso más frecuente— se emplea para referirse a los obstáculos, personales y de cultura empresarial o corporativa, que impiden a las mujeres preparadas y con talento ascender a los puestos más elevados y promocionarse profesionalmente (A. Mª DE HARO FERNÁNDEZ y text/html 2020-02-04T18:33:09+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/tipos-de-discriminacion?rev=1580837589&do=diff Tipos de discriminación Existen diversas categorizaciones de la discriminación, que responden a finalidades distintas. En esta web se pone énfasis en las tipologías desarrolladas en el campo jurídico por la doctrina académica y las resoluciones judiciales. Estas clasificaciones suelen estar más orientadas a identificar correctamente los supuestos de discriminación en procesos judiciales o procedimientos administrativos que en la comprensión de la conducta humana desde una perspectiva antropológ… text/html 2020-02-04T18:09:42+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/violencia-de-genero-en-el-trabajo-y-acosos-discriminatorios?rev=1580836182&do=diff Violencia de género en el trabajo y acosos discriminatorios Violencia de género en el trabajo La violencia contra las mujeres, donde quiera que ésta se produzca, constituye la manifestación más devastadora de la discriminación por razón de género a la vez que una violación flagrante de otros derechos fundamentales como son los siguientes derechos: la dignidad, la intimidad, la integridad física y moral, la libertad sexual y el derecho al trabajo.