https://www.wikigualdad.org/ 2026-04-16T07:09:48+00:00 https://www.wikigualdad.org/ https://www.wikigualdad.org/lib/tpl/bootstrap3/images/favicon.ico text/html 2024-03-20T09:47:42+00:00 antonio.a (antonio.a@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/inicio?rev=1710924462&do=diff Wikigualdad Wikigualdad es una página web impulsada por la Comisión de Igualdad de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La página se encuentra actualmente en un estadío inicial, por lo que su contenido es puramente provisional. El objetivo de Wikigualdad es servir como un repositorio abierto y accesible al público de información teórica básica y de referencias bibliográficas y jurisprudenciales relativas al principio de igualdad y a la prohibición de discri… text/html 2023-09-06T16:47:33+00:00 antonio.a (antonio.a@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/fuentes-normativas?rev=1694011653&do=diff Fuentes normativas más importantes en materia de igualdad y discriminación Página en construcción. No es exhaustiva en cuanto a la normativa. Normas internacionales Organización de las Naciones Unidas Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 (en particular, arts. 2 y 7 en relación con el conjunto de su articulado, así como arts. 16.1 y 23.2). text/html 2023-05-24T21:39:35+00:00 mariola.s (mariola.s@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/proteccion-integral-a-las-victimas-de-violencia-de-genero.-medidas-juridico-laborales?rev=1684957175&do=diff Empleo, empoderamiento e independencia de las mujeres víctimas de la violencia de género La violencia de género es una las mayores preocupaciones sociales en el mundo. Los datos son también cada vez más alarmantes. Son múltiples y diversas las consecuencias que sufren las mujeres que han sido víctimas de violencia de género, entre ellas, las que afectan a la salud física, mental, sexual y reproductiva de las mujeres. A ello hay que añadir que la falta de ingresos, redes y apoyos es una barrera … text/html 2023-05-17T10:16:24+00:00 francisca.b (francisca.b@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/brecha-salarial-de-genero?rev=1684311384&do=diff Brecha salarial de género Lo primero que conviene dejar claro es que con el término “brecha” se alude a una magnitud o indicador socio-económico (indicador sintético dicen los economistas) que simplemente mide diferencias. Diferencias que, en el caso de la brecha salarial, es posible detectar cuando se calcula el promedio anual o por hora de las ganancias o ingresos que, a escala planetaria, regional o nacional, perciben mujeres y hombres. Es como hablar del IPC, del PIB, el tipo de cambio, la … text/html 2023-05-17T10:15:29+00:00 francisca.b (francisca.b@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-retributiva-por-razon-de-sexo?rev=1684311329&do=diff Discriminación retributiva por razón de sexo En el ordenamiento jurídico español, los empleadores del sector privado no tienen la obligación de pagar exactamente lo mismo a sus empleados, incluso aunque desarrollen el mismo trabajo (por el contrario, en el ámbito público se aplica el text/html 2023-05-17T10:11:37+00:00 francisca.b (francisca.b@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-multiple?rev=1684311097&do=diff Discriminación múltiple En una aproximación conceptual simple, la idea de discriminación múltiple alude a la existencia de dos, tres o más causas de discriminación (discriminación doble, triple o múltiple). Sin embargo, las especies a incluir dentro de esta categoría tan general son de muy diferente significado. La doctrina suele distinguir dos especies diferentes: la discriminación acumulativa (también llamada aditiva); y la discriminación interseccional (también llamada compuesta o superpuest… text/html 2023-05-16T13:33:16+00:00 francisca.b (francisca.b@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-por-discapacidad?rev=1684236796&do=diff Discriminación por razón de discapacidad La discapacidad es una causa de discriminación prohibida desde distintos niveles de protección normativos. Desde un plano internacional, la norma de referencia es la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad, tratado internacional elaborado por la Asamblea General de las Naciones Unidas y aprobado el 13 de diciembre de 2006 que protege los derechos de las personas con discapacidad. Desde un plano europeo, el artículo 1 de la … text/html 2023-05-16T11:15:36+00:00 antonio.a (antonio.a@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-indirecta?rev=1684228536&do=diff Discriminación directa e indirecta La tipología más utilizada respecto a la discriminación es la distinción entre discriminación directa y discriminación indirecta. Esta distinción se refiere al modo en el que opera la adscripción al grupo social objeto de discriminación. En todo caso, se trata de una distinción jurídica y no psicológica o sociológica, por lo que, en la práctica, podría decirse que más bien se conecta con el modo en el que la conducta discriminatoria se reconstruye e identific… text/html 2023-05-16T11:13:35+00:00 antonio.a (antonio.a@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/discriminacion-inversa?rev=1684228415&do=diff Discriminación inversa La prohibición de discriminación nace históricamente para afrontar las desigualdades que sufren determinados grupos sociales que se encuentran en una posición social sistemática de desigualdad. Normalmente, los grupos afectados por la discriminación son colectivos minoritarios (minorías étnicas, grupos religiosos particulares, orientaciones sexuales o de género distintas al modelo dominante, etc.), salvo en el caso de las mujeres, que componen aproximadamente la mitad de … text/html 2023-05-16T11:10:11+00:00 antonio.a (antonio.a@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/accion-positiva?rev=1684228211&do=diff Políticas de igualdad de oportunidades y medidas de acción positiva En el art. 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea se consagra el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Se señala así que “la igualdad entre hombres y mujeres será garantizada en todos los ámbitos, inclusive en materia de empleo, trabajo y retribución”. Por su parte, el art. 21 del mismo cuerpo normativo dispone la prohibición de “toda discriminación, y en particular la ejercid… text/html 2019-07-21T18:36:24+00:00 timrod66 (timrod66@undisclosed.example.com) https://www.wikigualdad.org/?image=simbolo-igualdad.png&ns=&rev=1563726984&tab_details=history&mediado=diff&do=media <img src="https://www.wikigualdad.org/_media/simbolo-igualdad.png?w=220&h=309&t=1563726984&amp;tok=1e2a51" alt="simbolo-igualdad.png" />