Discriminación por error [Wikigualdad]

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====== Discriminación por error ======

La discriminación por error es la diferencia de trato desfavorable que se aplica a una persona por creer que pertenece a un determinado [[:causas-de-discriminacion|grupo social]], aunque realmente no forme parte de este grupo o no se identifique personalmente con él. Este error no excluye el carácter discriminatorio de la conducta. En particular El art. 6.2 b) de la [[https://boe.es/boe/dias/2022/07/13/pdfs/BOE-A-2022-11589.pdf|Ley 15/2022 ]]integral para la igualdad de trato y no discriminación  define la discriminación por error como "//aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminada//s".

| <font inherit/Georgia,serif;;inherit;;inherit>Un ejemplo de discriminación por error podría ser la decisión de no contratar a una persona por creer que es homosexual, cuando esta persona realmente no tiene esta orientación sexual.</font> |


===== Bibliografía =====

Fernández García, A., [[https://aflabor.wordpress.com/2013/10/22/la-discriminacion-en-el-trabajo-v-discriminacion-por-error/|"La discriminación en el trabajo (V): discriminación por error"]], //Blog AFLabor//, 22 de octubre de 2013.


===== Jurisprudencia =====

[[https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/75bb415d8f85a446/20210419|STSJ de Galicia, A Coruña (Sala de lo Social) de 13-04-2021 (Rec. 160/2020)]]