La discapacidad es una causa de discriminación prohibida desde distintos niveles de protección normativos.
Desde un plano internacional, la norma de referencia es la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad, tratado internacional elaborado por la Asamblea General de las Naciones Unidas y aprobado el 13 de diciembre de 2006 que protege los derechos de las personas con discapacidad. Desde un plano europeo, el artículo 1 de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación se encarga de integrar la discapacidad como una circunstancia más en la elaboración de un marco de protección contra la discriminación en las relaciones laborales. A nivel español, la actual norma de referencia es el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, que vertebra la protección, en distintos ámbitos, de las personas con discapacidad.
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